L’eccezione sul lavoro sommerso e l’impiego illegale viene esteso anche alla s.r.l. (s.r.o.) avente un socio persona fisica e per la quale presta attività lavorativa un parente in linea retta, un fratello o sorella o il coniuge della suddetta persona fisica. Tali soggetti non avranno l’obbligo di stipulare un contratto di lavoro con la società.
Le ferie riconosciute al dipendente che si occupa in modo continuativo di un figlio di età inferiore a 33 anni di età, devono avere durata pari a 5 settimane.
In caso di distaccamento di un dipendente in Repubblica slovacca per un periodo superiore a 12, rispettivamente 18 mesi, il datore di lavoro è tenuto ad osservare l’intera legislazione del lavoro vigente in Repubblica slovacca, con determinate eccezioni.
